Mitarbeiterbeteiligung für den Mittelstand

Betriebliche Altersvorsorge – gestalten Sie damit Ihr eigenes Profitcenter!

Es handelt sich hierbei um einen kapitalmarktorientierten Ansatz, welcher aufgrund von Mehrfachnutzung von Geldströmen zusätzliche Erträge für Ihr Unternehmen erwirtschaftet.

Welche mittelständischen Unternehmen wünschen sich nicht: hohe Eigenkapitalquoten, zusätzliche Liquidität, motivierte Mitarbeiter, als attraktiver Arbeitgeber zu gelten, Unabhängigkeit von Banken, Kürzung der Steuerlast, Flexibilität und Wettbewerbsvorteile?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer und natürlich auch Geschäftsführer (GGF-Versorgung) profitieren im Gleichschritt von diesem hocheffizienten Durchführungsweg. Nutzen Sie wie Siemens oder andere DAX-Konzerne diese Vorteile. Siemens hat nicht zu Unrecht den Ruf der Bank mit angeschlossener Elektroabteilung.

Die Arbeitnehmer erhalten eine exzellente Altersvorsorge, die garantiert und gesetzlich abgesichert ist gegen Hartz IV und Insolvenz.

Für Steuerberater der Mittelstandsbetriebe erlaubt diese Lösung interessante und vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten in vielen betriebswirtschaftlichen Facetten.

Wenn auch Sie zukünftig auf kosten- und haftungsintensive versicherungsförmige Lösungen verzichten möchten, kontaktieren Sie uns. Unser Finanzierungspartner fertigt für Sie aus einer Hand ein maßgeschneidertes Konzept für Ihre eigene „Unternehmerbank“.